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2020四川省考申論熱點:限制女職工生二胎

來源: 華圖教育2019-11-08 09:13

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最新修訂的《人口與計劃生育法》規定國家提倡一對夫妻生育兩個子女,符合法律、法規規定條件的,可以要求安排再生育子女。二孩政策全面放開,很多家庭開始為迎來第二個寶寶做準備。但是很多單位以“家規”方式規定職工懷孕生子要排隊,違者就處罰。

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【深度解讀】

權力任性當休矣。很多單位以“家規”方式規定職工懷孕生子要排隊,違者就處罰,令人啼笑皆非的同時也深深地認識到這實質上是將單位“家規”凌駕于國家法律之上,權力任性的一種表現,這是對職工生育權的粗暴干涉和侵犯,也是對女性職工就業的一種歧視。

出臺“家規”缺乏擔當。盡管用人單位有一定的苦衷,“員工生育時間表”卻經不起推敲。這樣的做法不僅背離了法律法規,也沒有體現企業應有的責任和擔當——女性生育合格下一代的意義,絕不低于職業女性對提高社會生產力的貢獻;生育后代不僅是個人和家庭的事情,也是職業女性在承擔一種社會責任,為社會發展做出應有的貢獻。

【精準施策】

怎樣才能保障女性的生育權不被侵犯,可以參考以下幾點意見:

第一點,“政府可以采取配套措施,比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性,約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任,鼓勵企業制定有利于職工平衡工作與家庭關系的措施等,使女性的生育權益得到保護。

第二點,通過社會保障統籌等方式分擔女職工的生育成本,或者通過稅收減免辦法,補償她們在懷孕和生產期間所產生的用工減損等,以調動用人單位保障和維護女性合法權益的積極性,防止用人單位隨便限制女職工生育,剝奪女職工合法權益。

第三點,保障好女職工合法權益,讓二孩政策能真正惠及每一個家庭,需要政府對女職工權益實行制度兜底,要看到用人單位的苦衷,對用人單位有女職員休產假的,給予財政補貼,減輕用人單位負擔。當然,對限制甚至剝奪員工合法權益的單位,應依法追究責任。

第四點,解決職工編制缺少的問題可以建立臨時聘任制度,當各單位缺乏職工時,由人事部門統一臨時聘用,盡量減少用人單位的負擔。還可以推行精細化管理,建立彈性用工制度。

總之,公民生育,不只是個人的私事,而且是關乎國家人口戰略的公共大事,關乎民族和國家的前途與命運,關系到社會的可持續發展,女性生育權利的保障各個層面都有責任。

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關鍵詞: 四川省考申論熱點女職工生二胎 編輯:華圖教育
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